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    文躍然

    文躍然
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    • 教師簡介
    • 研究成果
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    文躍然,中國人民大學勞動人事學院教授,人力資源管理系主任。著名的薪酬管理專家,美國人力資源管理協會會員,美國薪酬管理協會會員。主要研究方向:薪酬管理、戰略性人力資源管理、企業案例分析。主要講授:《薪酬管理》、《工資理論》、《戰略人力資源管理》、《勞動經濟學》等課程。

    曾出版《薪酬管理》、《薪酬管理原理》、《西方勞動經濟學》等多部著作,主持編寫 21 世紀人力資源管理教材 18 本。并曾主持國務院發展研究中心“中國期貨市場”、中國電信“企業文化建設”等重大課題的研究。

    1.《薪酬管理》
    [美]喬治·T·米爾科維奇,杰里·M·紐曼著,董克用譯.中國人民大學出版社.2002
    2.《從薪酬福利到工作體驗——以IBM等知名企業的薪酬管理為例》 
    劉昕.中國人力資源開發.2005年05期
    3.《薪酬管理原理》 
    文躍然主編.復旦大學出版社.2004年8月第一版
    4.《福利管理》
    樂章,陳璇主編.海天出版社.2003年7月出版
    5.《人力資源管理:贏得競爭優勢》(第三版)
    雷蒙德·諾伊等著.中國人民大學出版.2001年4月出版
    6.《人力資源管理》(第六版)
    加里·德斯勒(美)著.劉昕等譯.中國人民大學出版社.1999年6月第一版
    7.《人力資源管理概論》
    彭劍鋒主編.復旦大學出版社.2003年11月第一版
    8.《公司薪酬制度概論》
    陳清泰,吳敬璉主編.中國財政經濟出版社.2001年9月第一版
    9.《可變薪酬體系原理與應用》
    陳清泰,吳敬璉主編.中國財政經濟出版社.2001年9月第一版
    10.《經理薪酬完全手冊》 
    布魯斯·R·艾驪歌著.胡玉明主譯.中國財政經濟出版社.2004年4月第1版

    服務熱線010-82500808
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